Interview: „Nicht die Frauen müssen sich ändern, sondern die Unternehmen“

Das Manager-Magazin hat ein Interview mit Ralf Kleindick (SPD, Staatssekretär im Bundesfamilienministerium und Autor des Quotengesetzes) veröffentlicht.

Hier einige Anmerkungen dazu:

Dieses Argument, dass es keine geeigneten Frauen gibt, ist leider ein beliebtes Totschlagsargument. Es stimmt aber nicht. [..] Mir geht es gegen den Strich, dass dies immer nur bei Frauen thematisiert wird. Oder anders: So viel ungeeignete Frauen, wie wir ungeeignete Männer haben, müssen wir erst einmal finden.

Es gibt also vor allem Personen, die für die jeweiligen Positionen nicht geeignet sind.
Umso wichtiger sollte es doch eigentlich sein, die jeweils optimale Besetzung zu finden – unabhängig vom Geschlecht.

Nicht die Frauen müssen sich ändern, sondern die Unternehmen

Wenn Frauen die nötige Qualifikation erwerben, auch zu Überstunden etc. bereit sind, und eventuelle familiäre Ambitionen zurückstellen, dann sind sie konkurrenzfähig.
Unternehmen quasi zu zwingen, ungeeignete Frauen zu befördern (obwohl viele ihre Prioritäten lieber anders setzen würden), ist ein Eingriff in die unternehmerische Freiheit, und wird langfristig für unsere Volkswirtschaft negative Auswirkungen haben.

Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, auf die oft besser als männliche Bewerber qualifizierten Frauen zu verzichten.

Diese „bessere Qualifikation“ wäre erst einmal zu belegen.
Gerade in Deutschland werden Unternehmen auch übermäßig gegängelt mit übertriebenen Elternzeitgesetzen, die dazu führen, im Zweifel, einen ähnlich qualifizierten Mann einzustellen.
There ain’t no such thing as a free lunch.
Gerade bei hochspezialisierten Arbeitsplätzen (mit Einarbeitungszeiten bis zu zwei Jahren) und Positionen mit Führungsverantwortung kann der unvorhergesehene Ausfall einer Mitarbeiterin massive Probleme verursachen. Dies ist bei Top-Positionen weniger ein finanzielles Problem, sondern einen qualifizierten Ersatz für begrenzte oder unbestimmte Zeit zu finden.

Ich weise darauf hin, dass gemischte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Das ist wissenschaftlich abgesichert.

So? Bei inhomogenen Teams kann es leichter Reibungsverluste geben.

Und ich sage auch ganz klar, dass es für Männer keinen Anspruch auf Beförderung geben kann, wenn sie für den Posten schlechter qualifiziert sind als eine Frau. Tut mir leid, aber so geht es eben nicht.

Natürlich nicht. Hat das irgendjemand verlangt?

Die Gründe für den Gender Pay Gap sind bekannt. Doch nur, weil die Lohnlücke zu erklären ist, ist sie noch lange nicht gerecht.

Und was wäre dann „gerecht“? Gleichmacherei, bei denen Frauen ein gesetzlicher Lohnaufschlag gewährt wird? Oder ein Steuernachlass?

Und niemand soll Karrierehemmnisse befürchten, weil er eine Zeit lang seine Arbeitszeit reduziert.

Wer nicht verfügbar ist, wenn er gebraucht wird, kann nicht erwarten, weiter gefördert zu werden.

Ich habe oft genug mit angesehen, mit welch unsachlichen Argumenten und fiesen Tricks Männer vorgehen, wenn sie ihre Karriere durch eine Frau bedroht sehen.

Welches Glück, dass Frauen niemals auch nur auf die Idee kommen würden, miese Tricks einzusetzen. Und unsachliche Argumente würden sie erst recht nicht bringen.