Wie Feminismus Frauen beruflich schadet

Viele Arbeitgeber haben Vorbehalte, Frauen einzustellen.
Im folgenden werde ich versuchen darzustellen, warum der Feminsmus dafür hauptverantwortlich ist.
Bei der Aufzählung hatte ich zwar vor allem (hochspezialisierte) MINT-Berufe im Sinn. Viele Punkte gelten aber auch weit allgemeiner.

Berufswahl und Ausbildung

• Durch Aktionen wie den Girls‘ Day werden Mädchen in Berufe gedrängt, für die sie sonst gar kein Interesse hätten. Es wäre sinnvoller, wenn nur die Mädchen einen derartigen Beruf wählen würden, die ohne äußere Beeinflussung Interesse und Begabung dafür hätten.
• Während Schule und Studium gibt es spezielle Fördermaßnahmen ausschließlich für Mädchen und Frauen: spezielle Kurse, Coachings, Mentorenprogramme, Stipendien, Frauenstudiengänge etc. Diese Maßnahmen werden Jungen und Männern vorenthalten, und führen bei Frauen dazu, dass sie nicht adequat auf das Berufsleben vorbereitet werden, sondern in einer Art Safe Space. Dadurch können sie die Fähigkeit verlieren, mit männlichen Kollegen zu kommunizieren.
• Frauen bekommen teilweise einfachere Prüfungsaufgaben und werden manchmal besser benotet. Dadurch ist eine Vergleichbarkeit der Leistungen nicht mehr gewährleistet. Im Zweifel wird man sich für die objektiveren Bewertungen männlicher Mitbewerber entscheiden.

Berufsleben

• Durch Frauenförderprogramme und Frauenquoten werden Frauen gezielt begünstigt und bevorzugt. Auch tatsächlich fachlich hochkompetente Frauen werden dadurch als „Quotentussis“ angesehen. Insbesondere die Frauenquoten schaden dem beruflichen Ansehen der Frauen enorm, die so gut sind, dass sie keine Quote nötig haben.
  Die spezifischen Frauenförderungen fördern lediglich das Image der Frauen als unfähige, unterdrückte Daueropfer und jammernde Mimosen, denen dann verständlicherweise niemand mehr eine verantwortungsvolle Tätigkeit zutraut.
• Insbesondere bei feministisch beeinflussten Frauen ist zu befürchten, dass sie bei harmlosen Scherzen oder Komplimenten von Kollegen oder Kunden einen #aufschrei machen.
• Feministinnen können leicht den Betriebsfrieden stören. In gemischten Teams kommt es ohnehin schneller zu Konflikten.
• Das geplante Gesetz für mehr Lohngleichheit legt den Beibehalt von bisher geschlechtseinheitlichen Teams nahe.

Personal Skills

• Die gesetzliche Ausgestaltung der Elternzeit ist schlecht für beruflich ambitionierte Frauen, den Arbeitgeber werden zögern, eine Frau auf eine hochqualifizierte oder verantwortungsvolle Position zu setzen, da das Risiko groß ist, eine gut eingearbeitete Frau in die Familienpause zu verlieren.
• Es kommt immer wieder zu Fällen, in denen Frauen Kollegen oder gar Vorgesetzte der sexuellen Belästigung bezichtigen (insbesondere auch, wenn die Avancen von ihnen selbst ausgingen, und sie abgewiesen wurden). Diese Gefahr lässt sich dadurch abwenden, Frauen gar nicht erst einzustellen, wenn sie viel beruflichen Kontakt mit Männern haben würden.
  Befürchtungen, mit Frauen alleine in einem Raum zu sein, sind weitverbreitet.
• Wenn unerwünschte Erläuterungen durch Männer als „Mansplaining“ gelabelt werden, so trägt das nicht zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei.

Ergänzungen sind willkommen.

All die aufgezählten Punkte sind im Wesentlichen auf feministische Forderungen und Einflüsse zurückzuführen.
Arbeitgeber würden Frauen viel lieber einstellen, wenn die Gegebenheiten anders wären. Dann wäre nämlich gewährleistet, dass Frauen wirklich konkurrenzfähig wären, vermutlich sogar besonders motiviert, engagiert und qualifiziert. Und ihre Leistungen würden nicht nur als Ergebnis ungerechter Fördermaßnahmen und Begünstigungen gesehen, sondern anerkannt.
Ohne Feminismus würden vermutlich weniger Frauen MINT-Berufe ergreifen. Aber deren Qualität wäre besser, weil wirklich nur geeignete und dafür begabte Frauen dies tun würden. Feminimus setzt dagegen auf Quantität („Quoten“), wobei die eigene Leistungsfähigkeit dem Geschlecht untergeordnet wird.

Zusammenarbeit zwischen Männern und Frauen könnte so produktiv sein, würden sich Feministinnen nicht immer ungebeten einmischen, insbesondere wenn sie selbst keine Ahnung haben, worum es geht.