Artikel der SZ über lügende Mütter

Ein aktueller Artikel der SZ beschäftigt sich mit der Jobsuche von Müttern.

Der Artikel thematisiert, dass Mütter bei Vorstellungsgesprächen gefragt werden, wie sie die Betreuung ihrer Kinder organisieren.
IMHO eine völlig legitime Frage. Der potentielle Arbeitgeber hat ein gerechtfertigtes Interesse daran, dass seine Arbeitnehmer zuverlässig zur Arbeit erscheinen.

Der Text nennt ein Beispiel, in dem eine Bewerberin (auf eine Teilzeitstelle) vorab einen Fragebogen bekam, in dem einige konkrete Fragen gestellt wurde.
Dies zeigt meines Erachtens, dass das Unternehmen tatsächliches Interesse an der Bewerberin hatte (indem es sich die Mühe und den Aufwand machte, einen Fragebogen zu erstellen und auszuwerten) und bereit war, ihr eine Chance zu geben. Dieses Unternehmen hätte es auch ganz sein lassen können.
Die Geschäftsführerin des Unternehmens begründete ihre Art des Vorgehens absolut nachvollziehbar und schlüssig:

Ihre Firma sei klein, sie sei keine Personalerin und habe – um Zeit zu sparen – im Vorhinein aussortieren müssen, wer wirklich in Frage komme. Da sei die Frage nach der Kinderbetreuung zentral. „Ich will eine Sicherheit, muss wissen, ob die ein Konzept haben.“

Sogar die SZ bestätigt dies:

Dass ein Arbeitgeber einen zuverlässigen Arbeitnehmer einstellen will, versteht sich von selbst.

Jedoch behaupten zwei namentlich genannte Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, dass Fragen nach der Kinderbetreuung „rechtlich unzulässig“ seien, und sogar gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstießen.
Mütter haben also rein juristisch das Recht, bei solchen Fragen zu lügen.
Auch wenn in diesen Fällen unwahre Angaben rechtlich erlaubt sind, halte ich es für wenig zielführend, ein neues Arbeitsverhältnis mit Unehrlichkeit zu beginnen. Dies belastet von Vornherein das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmerin.
Und wenn es – früher oder später – tatsächlich zu Problemen wegen fehlender Kinderbetreuung kommt, so wird der Arbeitgeber zu recht ärgerlich sein.

Die Behauptung, dass nur Mütter, und niemals Väter von solchen kritisierten Fragen betroffen seien, lässt sich leicht entkräften.
Sobald der Eindruck besteht, dass der befragte Elternteil einen wesentlichen Anteil an der Kinderbetreuung übernimmt, sollte man in jedem Fall nachhaken.

In unserem Unternehmen haben wir eigentlich im Wesentlichen gute Erfahrungen mit Müttern gemacht, zumindest, wenn deren Familienplanung abgeschlossen ist.
Im Sekretariat etwa arbeiten nur Mütter, wenn auch jeweils nur Teilzeit.
Freistellungen wegen erkrankter Kinder sind die Ausnahmen und halten sich allgemein in Grenzen.

/* Sogar unsere alleinerziehende Praktikantin schafft es, dreieinhalb Tage in der Woche bei uns zu arbeiten – dank zweier Großtanten, die die Kinderbetreuung zeitweise übernehmen. Von vier Großeltern stehen drei nicht zur Verfügung. Ein Großvater wohnt zwar in der Nähe, hat aber weder die Absicht noch Zeit, sich selbst um die Betreuung seiner Enkel zu kümmern. Die Stiefoma erst recht nicht. 😎 */
Die Existenz von Großeltern in der Nähe garantiert also eine ausreichende Betreuung nicht in jedem Fall.

Trotzdem werden wir in Zukunft bei der Einstellung von Müttern vorsichtiger sein. Es ist nicht hinzunehmen, dass diese einfach ihren zukünftigen Arbeitgeber belügen dürfen, ohne eventuelle Konsequenzen befürchten zu müssen.