Schlagwort-Archive: Frauenquote
#breakthought: Studium von Vorständen
Ich bin auf eine interessante Aufschlüsselung der akademischen Bildung von Vorständsmitgliedern der DAX-Unternehmen gestoßen. Leider von 2018, und daher nicht mehr so ganz aktuell. Von den 131 berücksichtigten Vorstandsmitgliedern haben akademische Abschlüsse in folgenden Feldern: Wirtschaft: 60 Ingenieurwissenschaften: 28 Naturwissenschaften: … Weiterlesen
#breakthought: Quotenfrauen
Heute: Top-qualifizierte Naturwissenschaftlerin wird von Journalistinnen mit „Ihnen ist klar, dass sie Quotenfrau sind?“ beleidigt. Morgen: Warum verlassen soviele Frauen die MINT-Fächer? Es ist ein Rätsel wir werden es nie aufklären muss an den Genen liegen. — Helga Hansen (@hanhaiwen) … Weiterlesen
Regenbogenwolken: „mir wird oft das Gefühl vermittelt, nicht ebenbürtig zu sein“
Aus der Reihe feministischer Blogposts sind mir diesmal die „Emanzengedanken“ auf Regenbogenwolken aufgefallen. Das meiste sind die üblichen feministischen Mythen und Behauptungen, aber es ist auch der eine oder andere Punkt dabei, der vielleicht eine nähere Diskussion lohnt. (Sorry, wenn … Weiterlesen
Tweetgirly: „5 Gründe für mehr Frauen in Führungspositionen“
Eigentlich wollte ich so schnell keinen Text von Femädchen mehr besprechen, aber dieser Blogeintrag von Tweetgirly ist so niedlich in seiner naiven Unkenntnis der Gegebenheiten, dass ich nicht widerstehen kann. Für mich ist dieses Thema, Frauen in Führungspostionen, sehr wichtig. … Weiterlesen
Wie Feminismus Frauen beruflich schadet
Viele Arbeitgeber haben Vorbehalte, Frauen einzustellen. Im folgenden werde ich versuchen darzustellen, warum der Feminsmus dafür hauptverantwortlich ist. Bei der Aufzählung hatte ich zwar vor allem (hochspezialisierte) MINT-Berufe im Sinn. Viele Punkte gelten aber auch weit allgemeiner. Berufswahl und Ausbildung … Weiterlesen
Interview: „Nicht die Frauen müssen sich ändern, sondern die Unternehmen“
Das Manager-Magazin hat ein Interview mit Ralf Kleindick (SPD, Staatssekretär im Bundesfamilienministerium und Autor des Quotengesetzes) veröffentlicht. Hier einige Anmerkungen dazu: Dieses Argument, dass es keine geeigneten Frauen gibt, ist leider ein beliebtes Totschlagsargument. Es stimmt aber nicht. [..] Mir … Weiterlesen
Rechte: 3. Berufliche Förderung
Die Liste mit den unterschiedlichen Rechten von Männern und Frauen wird als lose Folge von einzelnen Einträgen für jeden Punkt fortgeführt. Die Reihenfolge bedeutet keine Priorisierung oder Gewichtung, sondern ergibt sich aus der ursprünglich eher zufälligen Reihenfolge, wie ich sie … Weiterlesen
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